Challenge multi-épreuves
Force, endurance et stratégie au service de l’esprit d’équipe
Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs un défi complet qui combine physique, mental et stratégie collective ?
Le Challenge multi-épreuves Red Zone Project propose une série d’activités variées où la réussite dépend avant tout de l’effort partagé et de la coordination d’équipe.
Ici, il ne s’agit pas seulement de tenir physiquement : vos équipes devront réfléchir, s’organiser et agir ensemble pour franchir chaque étape et atteindre l’objectif final.
Nos formats disponibles
1
Version découverte
½ journée avec une sélection d’épreuves collectives accessibles à tous
2
Version étendue
1 journée complète avec un enchaînement de défis physiques et tactiques
3
Version immersive
2 jours d’épreuves progressives, incluant missions stratégiques, endurance et gestion de stress
Intéressé par l’expérience ?
Les objectifs du Challenge multi-épreuves
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Renforcer la cohésion grâce à la réussite collective.
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Stimuler la confiance mutuelle en valorisant l’entraide.
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Développer la résilience face à la fatigue et à la pression.
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Allier réflexion et action pour atteindre un objectif commun.
Ce qui vous attend
Vos collaborateurs vivront une expérience rythmée et stimulante, pensée pour souder le groupe :
Parcours d’endurance et épreuves physiques adaptées à tous niveaux.
Ateliers de force et de coordination collective.
Missions chronométrées où stratégie et communication sont essentielles.
Défis de résilience pour apprendre à gérer le stress et la fatigue.
Objectif final : franchir toutes les étapes ensemble, comme une véritable équipe.
Les épreuves sont ajustées en intensité selon le niveau des participants : le but n’est pas la performance individuelle, mais la coopération et la réussite collective.
Découvrez aussi nos autres formats de team building Red Zone Project pour renforcer la cohésion de vos équipes.
Êtes-vous prêts à relever le défi ?
Donnez à vos collaborateurs l’occasion de vivre une expérience unique qui marque durablement l’esprit d’équipe
